| Il est recommandé d'ajouter à
son CV, une lettre d'accompagnement, dite de motivation.
C'est un exercice très personnel, il est inutile
de la faire rédiger par autrui.
La lettre est manuscrite, dans la mesure où elle
est spécifique à une annonce donnée.
Cependant, si vous envoyez des centaines de candidatures
spontanées, vous pouvez vous permettre d'envoyer
une lettre tapée à l'ordinateur.
Notez que certaines entreprises font appel à
des graphologues pour leurs recrutements. Mais, leur
intervention ne constitue qu'un instrument supplémentaire,
elle n'est pas déterminante dans le choix des
candidats !
La lettre de motivation doit être courte (entre
5 et 7 lignes), et percutante.
Elle doit sauter aux yeux de l'examinateur. Si la lettre
dépasse une page, elle ne sera sans doute pas
lue.
La lettre montre que vous avez compris ce que l'employeur
recherche exactement.
Les prétentions : Si une demande de prétentions
est spécifiée dans l'annonce, ne les indiquez
pas, ni sur le CV, ni sur la lettre de motivation. En
revanche, vous pouvez mentionner, par exemple : "
En ce qui concerne mes prétentions, j'aimerais
en discuter avec vous lors de l'entretien ". En
ce sens, le recruteur verra que vous avez bien lu l'annonce...
Il est parfois possible de rédiger une lettre
miroir :
Dans ce cas, essayez de reprendre chaque critère
de l'annonce en agrémentant vos arguments avec
des éléments personnels.
MODELES
Vous répondez à une annonce :
Votre lettre peut se diviser en 3 parties :
Expliquez votre démarche : expliquez pourquoi vous
répondez à l'annonce et montrez que vous
connaissez l'entreprise
Proposez vos services : reprenez les points de l'annonce
accompagnés de vos expériences personnelles,
faites ressortir les points forts de votre CV
Concluez : annoncez votre CV, sollicitez un entretien,
et n'oubliez pas la formule de politesse !
Vous envoyez une candidature spontanée ::
Au préalable, informez-vous pour trouver des
entreprises qui recrutent (chambres de commerce, mairies,
presse...) et essayez d'identifier le nom de la personne
à laquelle vous adresserez votre candidature.
L'entreprise : expliquez pourquoi vous avez choisi cette
entreprise.
Vous : présentez vos atouts, définissez
vos objectifs
Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Ayez une vision globale !
Qui regarde les candidatures ?
En général, le 1er tri n'est pas effectué
par les employeurs. Souvent, le (ou la) secrétaire
de direction trie les dossiers, qui seront répartis
en trois tas : 1) les refus 2) les positifs 3) ceux
qui nécessitent une deuxième lecture et
qui se répartiront entre le 1er et le 2ème
tas. Parmi, les dossiers positifs, 5 à 10 seront
sélectionnés et donneront lieu à
une convocation pour un entretien.
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