Comment se préparer ?

Son CV : " c'est comme un vêtement, il faut que vous vous sentiez à l'aise dedans ! "note F. Chédin. Ainsi, chaque mot doit être pesé afin que vous sachiez le développer. Soyez prêt à expliquer votre ancienne fonction, vos missions. Préparez un argumentaire sur TOUT : des études aux loisirs.

Soigner sa présentation : évitez d'enlever votre veste d'une façon automatique lorsque vous entrez dans le bureau, par exemple. Demandez ! Exprimez-vous clairement, et si possible, d'une voix tonique. Ayez une attitude dynamique et motivée ! Surtout arrivez à l'heure ! Pensez votre parcours à l'avance...

Prévoir les réponses aux questions que l'on pourra vous poser et surtout, prévoir des questions à poser ! Renseignez-vous sur l'entreprise, soyez d'une curiosité sans limite ! Cela vous permet de connaître les besoins de l'entreprise, ses projets... Le mieux est de mettre en adéquation vos projets avec ceux de la société. Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise d'une manière globale. En effet, à tous les échelons, votre recrutement met en question la rentabilité de l'entreprise. Démontrez votre capacité à participer à la santé financière de l'entreprise.

Quel que soit le niveau ou la fonction occupée, vous serez un représentant, un commerçant de l'entreprise.

En général les entreprises procèdent à trois entretiens. Le recruteur est rarement seul. Il arrive fréquemment, que l'employeur fasse appel à une tierce personne, non impliquée dans la société, pour élaborer son choix.

L'entretien : plus il dure longtemps, plus c'est bon signe !

A la fin de l'entretien, pensez à demander la suite de votre entrevue. (Qui rappelle qui et quand ?) Certains recruteurs font exprès de ne rien dire pour tester la réaction du candidat.

ATTENTION : se préparer ne signifie pas construire un entretien préfabriqué ! Chaque personne a son naturel ! Parlez de vous, mettez-vous en valeur. Evitez de réciter votre CV comme si c'était une fiche de renseignement administratif.
" IL FAUT SE VENDRE ! ! "