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Savoir démarcher
les cabinets de recrutement |
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Les cabinets de recrutement, qui sélectionnent
des candidats pour les entreprises, prêtent grande
attention aux CV qui leur parviennent. Leur motivation
: trouver directement dans leurs fichiers les profils
correspondant aux souhaits de leurs clients, afin de
remplir plus rapidement leur mission. Les candidatures
spontanées - les "spont" - sont donc,
pour eux, pain béni. À condition, toutefois,
qu'elles soient ciblées. Les 1500 cabinets de
recrutement hexagonaux sont en effet, pour la plupart,
spécialisés (par secteur d'activité,
par qualification, par fonction, par zone géographique,...).
Même si la majorité s'affichent plutôt
généralistes. Des guides et des sites
web peuvent vous aider à vous retrouver dans
cet écheveau d'experts. Si votre profil coïncide
avec à un poste à pourvoir immédiatement,
le cabinet vous contactera très rapidement. Même
empressement si, malgré le manque de demande
ponctuelle, votre profil est suffisamment pertinent
pour correspondre à un besoin du marché.
En attendant qu'il vous propose un poste, vous passerez
sans doute un entretien à blanc car le cabinet
doit vous connaître pour mieux vous placer. L'envoi
d'une candidature spontanée est un calcul à
long terme, plus approprié aux cadres en poste,
désireux de changer d'entreprise. Ce sont eux,
de surcroît, qui intéressent principalement
les cabinets. Dans votre candidature, ne tombez pas
dans le piège de l'éparpillement. En général,
les fichiers sont constitués par type de postes
à pourvoir. Indiquez clairement la fonction pour
laquelle vous postulez. Et, puisque vous ne ciblez pas
une entreprise particulière, inutile d'en rajouter
sur votre motivation. C'est sur votre CV que vous serez
évalué.
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