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Travailler comme
un indépendant tout en étant salarié :
c’est possible. |
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Sauter le pas et s’installer à votre compte
implique une prise de risques. Traditionnellement les
candidats à l’aventure avaient le choix entre
le statut d’indépendant ou la création
d’entreprise. Apparu dans le milieu des années
80, le portage salarial, et, plus récemment, l’isalariat
constituent désormais une alternative qui allie,
moyennant rémunération, simplicité
logistique et plus grande sécurité. Travailler
comme prestataire autonome avec un statut de salarié
C’est le principe du portage salarial. Vous démarchez
et effectuez vos prestations auprès de vos clients,
mais vos honoraires leur sont facturés par la société
de portage. Celle-ci vous les restitue sous forme de salaires
après prélèvement des cotisations
sociales et d’une commission de gestion de 10 à
15 %. L’avantage est double : vous êtes déchargé
de toute la gestion comptable et administrative, tout
en bénéficiant des avantages liés
au statut de salarié (couverture sociale, droit
aux allocations chômage en fin de contrat…).
L'isalariat, un portage revisité Plus récent,
l’isalariat se veut une forme plus aboutie du portage
salarial. Principal attrait avancé : un salaire
vous est systématiquement versé dès
le premier mois de votre mission, indépendamment
des délais de règlement que vous avez négociés
avec l’entreprise cliente. Tenant du concept, le
groupe Upson mise aussi sur la création de communautés
d’indépendants, rompant l’isolement.
Exploitant toutes les ressources des nouvelles technologies,
son site isalariat.fr vous propose ainsi sa banque de
compétences en ligne et organise des réunions
entre consultants. Il devient alors possible d’échanger,
de vous allier des talents connexes pour des missions
pointues, de vous regrouper afin de proposer aux entreprises
une alternative aux cabinets de consultants traditionnels…
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