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Repenser votre lieu
de travail |
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« Métro, boulot, dodo », votre incontournable
train-train quotidien de cadre urbain ? À l’heure
de la révolution des télécoms, de
la globalisation des marchés et de la mobilité
tous azimuts, aller pointer tous les matins n’est
plus une règle absolue. Vous seriez déjà
plusieurs millions en Europe à délaisser
les sentiers battus du cadre sédentaire pour les
chemins de traverse du télétravail…
Etre un « télétravailleur »
qu’est-ce que c’est ? Le concept est apparu
dans les années 60. Généralement,
vous serez considéré comme « télétravailleur
» si vous exécutez de manière régulière
votre travail, hors des murs de l’entreprise donneuse
d’ordres, par l'envoi de données via les télécommunications.
Un mode de collaboration qui s’adresse d’ailleurs
aussi bien au salarié qu’au travailleur indépendant.
Les atouts du télétravail pour l’entreprise
Il peut présenter de nombreux avantages comme une
plus grande souplesse d’organisation des équipes
avec des collaborateurs travaillant sur une pluralité
de missions en différents lieux. Le télétravail
autorise aussi des emplois à temps partiel mieux
ajustés aux besoins de l’entreprise. La réduction
des coûts logistiques, les gains de productivité
constatés et la diminution observée de l'absentéisme
et du stress militent aussi au premier chef en faveur
de ce mode de collaboration. Les avantages pour les cadres
Les motivations peuvent être très diverses
et sont fonction de votre situation. Si vous êtes
une femme avec des enfants le télétravail
peut vous apporter une plus grande souplesse d’organisation.
Vous êtes indépendant ? Il vous permet alors
de proposer simultanément vos services à
des entreprises éloignées géographiquement.
Les gains de temps sur vos transports, le libre choix
de votre lieu de résidence, l’arbitrage assoupli
entre vie personnelle et professionnelle figurent en tête
de liste des motivations couramment avancées. Bien
se connaître Mais si le télétravail
vous offre plus d’indépendance, il s’adresse
à des personnes motivées, dotées
de rigueur et d’une bonne faculté d’organisation
en dehors des cadres pré-établis de l’entreprise.
L’isolement et l’absence d’émulation
exigent une nature autonome. Un choix qu’il vous
faudra bien peser.
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