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Les vertus de la cooptation |
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Longtemps officieuse, voire silencieuse, la cooptation
est une pratique aujourd'hui banalisée. Et même
encouragée, certaines entreprises offrant à
leurs salariés d'alléchantes primes au recrutement.
Car la cooptation, à ne pas confondre avec le piston,
profite au recruteur comme au recruté. Le premier
y voit un moyen rapide et efficace de pré-sélectionner
des candidats, d'impliquer son personnel dans le développement
de l'entreprise. Pour le coopté, les portes s'ouvrent
forcément plus facilement.Quand le profil n'est
pas exactement celui recherché, nous sommes attentifs
au potentiel de la personne". Si le premier entretien
est plus aisément décroché, il ne
représente pas pour autant la voie royale vers
l'embauche. Vous êtes surtout attendu sur vos compétences.
Votre ami, frère ou voisin vous a déjà
parlé du poste et de la culture maison ? Servez-vous
de ces atouts en valorisant votre capacité d'intégration
rapide dans l'entreprise. Les employeurs comptent en effet
sur le parrainage informel assuré par le cooptant.
"Avant mon arrivée, l'équipe avait
déjà entendu parler de moi et je savais
de mon côté quel environnement m'attendait
: j'étais confiant", raconte ainsi Yannick
Rondot, nouveau coopté heureux de la SSII Siris.
Autre intérêt pour le recruteur : vous ferez
tout pour ne pas décevoir votre cooptant. Si vous
n'êtes pas retenu pour le poste, la cooptation reste
tout de même un avantage. Un candidat débouté
peut recevoir des explications un peu plus riches que
d'ordinaire, en direct ou via son cooptant. "Il n'est
pas rare que nous donnions des conseils sur un CV, une
orientation ou des commentaires sur l'entretien",
souligne Claire Tcherenkov, responsable du recrutement
chez Paribas. Évidemment, cela tient plus du service
que de l'embauche, mais cet avis d'expert peut aussi s'avérer
utile pour la suite de vos démarches.
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