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Négocier
une formation
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Les entreprises, souvent, se targuent d'offrir des
formations à leurs salariés. Mais, en général,
l'employeur décide du cursus à suivre. Et,
dans la plupart des cas, ils ne proposent que d'acquérir
une compétence technique de plus, pour que le salarié
s'adapte aux évolutions de son poste. Si vous souhaitez
décrocher un stage qui corresponde à vos
aspirations d'évolution, un nouveau poste dans
l'entreprise, de nouvelles fonctions ou l'envie de monter
un nouveau projet, l'affaire se corse : il vous faudra
prouver à votre employeur qu'il en aura pour son
argent. L'entreprise acceptera de financer votre formation
dans le cadre d'un Cif (Congé individuel de formation),
ou bien de son dispositif de co-investissement (l'entreprise
vous finance la formation contre des jours libérés
par la RTT), seulement si votre projet correspond à
ses propres besoins. Si vous ne pouvez attendre le traditionnel
entretien annuel d'évaluation, sollicitez vous-même
un rendez-vous avec votre hiérarchie. Objectif
: " vendre " votre projet. Ne vous lancez pas
bille en tête sans avoir préparé cette
rencontre. Entraînez-vous à exposer votre
motivation, analysez les besoins de votre interlocuteur
pour lui montrer que votre future formation servira aussi
ses intérêts. Prévoyez vos contre-attaques
en couchant noir sur blanc vos objectifs, et vos atouts
pour réussir le projet qui suivra votre formation.
Plus vous resterez factuel, plus vos arguments auront
du poids. Une astuce : rassembler des éléments
quantifiables pour montrer tous les avantages de votre
projet. Votre formation permettra par exemple de faire
des économies sur un autre poste ou de créer
du chiffre d'affaires. Pour préparer cette négociation,
n'hésitez pas à multiplier les sources de
conseil. Vos soutiens,collègues ou clients, pourront
vous donner le coup de pouce final pour faire pencher
la balance de votre côté.
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