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Passer un bilan de
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Des doutes sur votre orientation professionnelle ?
Envie de changer d'air ? Le bilan de compétences
peut vous aider à y voir plus clair. Un consultant
dissèquera vos compétences professionnelles,
personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour vous
aider à bâtir votre nouveau projet professionnel.
La formation, qui se déroule sur vingt-quatre heures
au maximum, réparties sur un à trois mois,
se décompose toujours en trois étapes. Après
l'analyse de vos besoins et la présentation de
la démarche, le consultant vous aide à évaluer
vos connaissances et savoir-faire, et à repérer
les compétences transférables dans le métier
ou le secteur de vos rêves. La phase de conclusion
permet de concrétiser votre projet, et vous donne
quelques pistes pour vous jeter à l'eau. Le bilan
de compétences est toujours mené hors des
murs de l'entreprise, par un consultant extérieur.
Vous n'êtes d'ailleurs pas tenu d'informer votre
employeur de votre démarche, et pouvez passer votre
bilan pendant vos congés. Si vous décidez
de le prévenir, et si vous obtenez son accord,
vous pouvez le suivre pendant votre temps de travail.
La démarche est ouverte à tous les salariés,
sans condition d'âge, de niveau de formation, ou
de statut. Si vous êtes en CDI, vous devez néanmoins
justifier de cinq années d'expériences professionnelles
(consécutives ou non), dont douze mois dans votre
entreprise actuelle.
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