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Congé
sabbatique ou congé pour création d’entreprise
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Vous êtes déjà salarié et
vous souhaitez lancer votre propre entreprise. Pour vous
consacrer à plein temps à votre projet,
vous avez deux solutions : demander à votre employeur
un congé sabbatique - si vous exercez une activité
professionnelle depuis au moins six ans -, ou un congé
pour création ou reprise d'entreprise. Dans les
deux cas, la loi précise que vous devez avoir au
moins trente-six mois d'ancienneté, consécutifs
ou non, dans la société qui vous salarie.
Le congé sabbatique présente un avantage
indéniable : vous n'aurez pas à vous justifier
auprès de votre employeur pour l'obtenir. Ce qui
vous permet de garder vos projets confidentiels. Pour
le congé dit de " création ",
vous devrez en revanche décrire l'activité
à laquelle vous souhaitez vous consacrer. Mais
votre employeur ne peut vous le refuser pour manque de
précision dans votre descriptif. Dans un cas comme
dans l'autre, il vous faudra toutefois respecter l'obligation
de non-concurrence qui vous lie à votre entreprise.
Le congé de création dure un an. Et possède
l'intérêt d'être renouvelable une fois,
si par exemple vous souhaitez accompagner votre projet
jusqu'à ce que son démarrage soit assuré.
Le congé sabbatique doit être compris entre
six et onze mois. Si le temps vous manque encore, vous
pourrez faire suivre le congé sabbatique d'un congé
création. L'inverse, en revanche, n'est pas possible.
Enfin, l'une et l'autre formule constituent une suspension
de votre contrat de travail et non une rupture : si votre
projet échoue, et que vous ne démissionnez
pas, vous réintégrez votre entreprise d'origine
à salaire et poste équivalents.
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