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Postuler dans
le service d’à côté |
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Dilemme. Le chef du service voisin, celui avec qui
vous prenez vos cafés tous les matins, ouvre un
poste tout à fait dans vos cordes. Cela fait un
peu plus de cinq ans que vous officiez dans le même
bureau et vous ne diriez pas non à une sensible
évolution de carrière. Que faire : en parler
à votre supérieur hiérarchique actuel,
quitte à affronter une avalanche de reproches,
voire des tentatives de dissuasion ? Ou, au contraire,
ne rien lui dire et attendre votre départ effectif
? Sachez en effet que les principaux obstacles à
la mobilité interne demeurent souvent les managers
de proximité, qui craignent de voir l’organisation
de leur service bousculée par de tels appels d’air.
Mais leurs réticences sont plus ou moins grandes,
selon la culture de l’entreprise et sa maturité
en termes de gestion des ressources humaines. Si l’entreprise
considère la mobilité interne comme un facteur
de développement, il ne vous sera pas trop difficile
de convaincre votre supérieur du bien-fondé
de votre projet. Il sera même heureux d’être
informé assez tôt, afin de prévoir
votre remplacement dans les meilleures conditions. En
revanche, si la mobilité interne ne fait pas partie
d’une stratégie d’entreprise, il vous
faudra davantage préparer votre projet. Il peut
être alors judicieux de demander à votre
futur supérieur de négocier votre départ
avec votre chef actuel. Ce qui ne vous empêchera
pas d’argumenter auprès de lui votre décision,
votre désir d’évolution dans l’entreprise,
et de lui montrer que vous avez songé à
votre remplacement. Ne mettez en aucun cas votre chef
au pied du mur : il n’apprécierait pas le
préjudice que cette attitude porterait à
son service. Pas plus que votre futur supérieur,
qui en tirerait des conclusions sur votre loyauté.
Mais avant de lui annoncer la nouvelle, assurez-vous que
votre candidature a bien été retenue. Car
si votre projet avorte, vous demeurerez dans votre service,
mais vos relations s’en trouveront sans doute un
peu perturbées.
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