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Penser à
tout avant de s’expatrier |
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Si votre entreprise vous propose un poste en Australie,
ce n’est pas uniquement pour satisfaire vos rêves
de grands espaces. Partie intégrante de la gestion
de ses emplois, l’expatriation représente
pour elle un lourd investissement, jugé rentable
à court terme. Vous y trouvez votre compte, puisque
vous développez votre expérience à
l’international, et elle aussi, en explorant grâce
à vous de nouveaux marchés stratégiques.
Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si elle vous
offre un pont d’or en contrepartie de votre mobilité.
Les employeurs ne se contentent d’ailleurs plus de
gratifier leurs précieux « expat »
par une prime en monnaie sonnante et trébuchante.
Conscients qu’une expatriation ratée coûte
cher, ils veillent à ce que « la sauce prenne
» sur place et rivalisent d’idées originales
pour aider leurs protégés à bien
s’installer. Autant d’initiatives intéressantes
à retenir pour négocier un éventuel
départ. Ainsi, les grosses entreprises n’hésitent
plus à consacrer des dizaines de milliers de francs
pour la « relocation » d’un salarié
: déménagement, recherche de son nouveau
logement et toute la gestion administrative de son expatriation,
de la demande de son titre de séjour à l’ouverture
d’un compte en banque... De même, les employeurs
cherchent à privilégier le confort de toute
la famille, en recherchant une école pour les enfants
des futurs expatriés et en s’intéressant
à la carrière de leur conjoint(e). Il n’est
pas rare que ces derniers se voient offrir des cours de
langue, une formation, ou encore un service d’outplacement
pour trouver un job sur place. Les entreprises les plus
compréhensives vont même plus loin, en prenant
en charge leurs cotisations retraite. A ne pas oublier
non plus : la possibilité de partir en «
repérage » avec toute sa famille, histoire
de tâter le terrain avant qu’il ne soit trop
tard.
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