Accueil
Passer une annonce
Modifier une annonce
Recherche annonce
CVthèque
Offres d'emploi
Demandes d'emploi
Demandes de stage
Rencontres
Mariage
Immobilier-Ventes
Immobilier-Location
Colocataires
Terrains
Fermes
Magasins - Bureaux
Pharmacies
Business - Affaires
Voitures d'occasion
Moto
Informatique
Télephonie (New)
Cherche - Wanted
Location de vacances
Perdu de vue
Mobilier
Animaux
Services
Musique
Ventes - Divers
 
  Consultez les CV    Déposez votre CV Modifiez votre CV 

Faut-il se mettre à chercher un job en été ?

Chômeur de fraîche date ou salarié insatisfait, vous hésitez entre respecter la trêve estivale, avec pour seule préoccupation l’indice de votre crème solaire, et vous mettre à chercher un poste illico. Question d’état d’esprit, tout d’abord. Lancer des filets vers les employeurs demande de l’énergie, de la motivation et beaucoup de dynamisme. Alors inutile de vous hasarder à écrire des lettres de motivation médiocres si votre seule envie est de buller au soleil. Au lieu de gagner du temps, vous en perdriez. Profitez-en pour recharger vos batteries. Mais le contexte peut renforcer votre motivation : désormais, l’été n’est plus vraiment une période creuse dans les entreprises. Croissance oblige, les carnets de commande sont remplis tout au long de l’année, avec pour conséquence une présence quasi-continue dans les services. « Lorsque l’on dirige une équipe, on part rarement en vacances », confie le chef d’agence d’une SSII. Votre CV a donc toutes les chances d’être lu en été. Et avec un peu de chance, si le destinataire n’a pas autant de travail à assurer que le reste de l’année, il sera plus détendu, disponible, et sera peut-être plus réceptif à une relance par téléphone. Autre raison qui justifie de prospecter le marché de l’emploi en été : les entreprises lancent des recrutements même pendant cette période. Elles ont révisé leur budget à la fin du premier semestre, et en ont profité pour créer de nouveaux postes. Pour les secteurs confrontés à la pénurie de personnel, comme celui des nouvelles technologies, l’été est particulièrement rude, puisque les candidats se font encore plus rares. Ceux qui font acte de présence ont une belle carte à jouer ! Les cabinets de recrutement et les agences d’intérim peuvent en témoigner : les entreprises ont de moins en moins de visibilité sur leurs besoins et souvent, la “chasse” est lancée juste avant l’été, dans le but de pourvoir les postes pour la rentrée. Du pain bénit pour les candidats qui ont renoncé à leurs vacances : les rendez-vous s’obtiennent plus vite et les réponses sont plus rapides.