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Envie de temps partiel
? Faites vos comptes |
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Parce que vous aspirez à une vie privée
plus intense, vous décidez de demander à
votre chef de passer à temps partiel. A priori,
pas d’obstacle technique : le droit du travail prévoit
ce genre de demande. Il est bien sûr préférable
d’argumenter votre requête, soit en démontrant
que vous êtes capable d’absorber la même
charge de travail en moins de temps (attention à
la dérive du travail à la maison...), soit
en expliquant que, finalement, votre activité ne
justifie pas un temps plein. Ou bien en lui suggérant
carrément de s’organiser autrement. Après
avoir étudié votre proposition, l’employeur
vous fournira sa réponse, argumentée en
cas de refus. Dans le cas où il accepte, il devra
obligatoirement modifier votre contrat de travail et mentionner
vos nouveaux horaires. Vous aurez alors pris soin de négocier
l’aménagement qui vous convient le plus, en
termes de temps libéré et de rémunération,
sachant que le temps de travail peut être réduit
dans la journée, dans la semaine, dans le mois,
et même dans l’année pour les cas particuliers
" des besoins familiaux ". Normalement, cette
réduction influera uniquement sur votre salaire,
puisque les salariés à temps partiel bénéficient
des mêmes droits et avantages que les autres (congés,
tickets restaurant si l’heure du déjeuner
est comprise dans les heures de travail, mutuelle, etc.).
Attention néanmoins à ne pas faire un mauvais
calcul si l’accord RTT de votre entreprise ne soumet
pas les salariés à temps partiel aux 35
heures : veillez à comparer votre diminution de
salaire avec le nombre de jours réellement gagnés.
Certains employeurs peuvent aussi opter pour une compensation
des jours RTT par un complément de rémunération.
Vous craignez de regretter la démarche ? Sachez
que si l’entreprise doit réserver ses emplois
à temps partiel aux salariés à temps
plein qui en font la demande, la réciproque est
aussi vraie. Il est donc toujours possible de faire marche
arrière.
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