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Savoir se valoriser
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Vous faites partie des candidats modestes qui doutent
sans cesse de leurs compétences ? Vous vous rendez
aux entretiens de recrutement battu d’avance ? Pour
reprendre confiance en vous et renforcer ainsi vos chances
de décrocher un nouveau job, un seul remède
: apprendre à identifier vos points forts. Commencez
par lister toutes les responsabilités que vous
avez su endosser au cours de votre carrière. Ne
négligez aucun élément. Le moindre
détail compte. Par exemple : vous respectez toujours
les délais qui vous sont impartis ? C’est
une preuve de votre efficacité. Vous avez recruté
deux saisonniers pour faire des enquêtes par téléphones
et vous avez chapeauté leur travail ? Vous êtes
capable d’encadrer et de motiver une équipe.
Vous avez proposé discrètement en réunion
des idées pour réorganiser votre service
et elles ont été suivies avec succès
? Vous savez convaincre votre interlocuteur. Vous avez
constitué un réseau de contacts professionnels
? Vous faites preuve d’un sens du relationnel. Ne
négligez pas non plus vos hobbies. Ne croyez pas
qu’un employeur s’intéresse seulement
aux champions de ski, aux joueurs de tennis classés
et aux auteurs d’essais littéraires. Si vous
vous « défoncez » tous les week-ends
dans une association caritative, cela prouve votre altruisme
et surtout, votre capacité à vous investir
sur le long terme. Toutefois, lorsque vous aurez enfin
repris confiance en vous, ne prenez pas le pli inverse.
Les recruteurs fuient comme la peste les candidats prétentieux
et imbus d’eux-mêmes.
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