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Se préparer
à l’épreuve de l’assessment center |
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L'assessment center se veut la meilleure façon
d'évaluer les qualités professionnelles
d'un candidat. Comme les autres épreuves, elle
comprend tests de logique et entretiens. Mais en plus,
elle propose une série d'exercices inspirés
des situations rencontrées en entreprise. Chaque
entreprise conçoit son assessment center, avec
ses épreuves et leur évaluation, selon ses
besoins. Dans tous les cas, attendez-vous à une
expérience éprouvante. Elle s'étale
sur un, voire deux jours. Vous êtes évalué
par plusieurs personnes : les recruteurs de l'entreprise,
bien sûr, mais aussi parfois des consultants extérieurs
spécialistes des ressources humaines, et/ou des
salariés. Si les éventuels tests et entretiens
ne vous surprendront pas, les exercices de simulation
peuvent être plus déstabilisants. L'épreuve
la plus classique, souvent le prélude des assessment
centers : le In Basket. Comme au bureau, vous commencez
par examiner votre courrier et à y répondre.
Ensuite, vous aurez certainement une liasse de documents
à analyser, afin de résoudre un problème,
que vous risquez de rencontrer dans vos futures fonctions
: aplanir un conflit, rencontrer un prospect, établir
une stratégie pour un nouveau produit, relancer
une ancienne marque, embaucher un collaborateur... Certains
recruteurs prévoient aussi des exercices de groupe.
Il vous faudra alors résoudre une étude
de cas avec d'autres candidats - quatre ou cinq en général.
Les évaluateurs n'interviennent pas, mais écoutent
avec attention les débats. Laissez votre timidité
au vestiaire, argumentez, imposez vos idées, mais
sans monopoliser la parole. Si vous avez l'impression
de rater un exercice, pas de panique. Vous pourrez vous
rattraper sur l'épreuve suivante. C'est tout l'intérêt
de la formule.
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