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La personnalité
à l’épreuve des tests |
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Qui se cache vraiment derrière ce candidat ?
Pour pénétrer dans votre jardin secret,
les recruteurs adorent recourir aux questionnaires ou
inventaires de personnalité. Pilotées par
des psychologues, ces épreuves les aident à
prédire, à partir de vos traits de caractère,
les comportements que vous pourrez avoir dans des situations
différentes (professionnelles, mais aussi privées).
Il existe une grande variété d'épreuves,
mais trois d'entre elles sont devenues des tubes. Leurs
formes sont quasi identiques : des questionnaires qui
limitent les réponses à oui/non ou vrai/faux,
et déconseillent le recours au " je ne sais
pas ". En revanche, ces tests diffèrent par
leur longueur et par le nombre d'enseignements qui est
censé en découler. Dans le 16 PF de Cattell,
vous aurez moins de cinquante minutes pour répondre
à 185 questions comme " J'aide toujours les
autres ", " Parfois, je me sens coupable sans
raison ", etc. Quinze questions de logique à
résoudre concluent le test. L'analyse révélera
une vingtaine de traits de personnalité (sociabilité,
tendance à l'acquiescement, capacité à
raisonner, stabilité émotionnelle, sensibilité,
perfectionnisme, etc.). Autre standard, l'Inventaire de
tempérament de Guilford-Zimmerman comprend 300
questions destinées à dégager dix
grands traits de personnalité. Enfin, l'Inventaire
psychologique de Californie (CPI), beaucoup plus long
(480 questions), sonde une vingtaine de traits de caractère
et de comportement.Réservés, il y a encore
quelques années, aux candidats aux fonctions ressources
humaines ou commerciales, ces tests de personnalité
concernent aujourd'hui tous les cadres. Sachez enfin qu'un
seul test ne peut tout mesurer. Une sélection sérieuse
comprend toute une batterie d'épreuves. C'est le
croisement des différents résultats qui
permet d'aborder toutes les facettes de votre psychologie.
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