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Cadre chassé : à quoi vous attendre ?

Recevoir l'appel d'un chasseur de tête, l'entendre vous proposer un poste sur un plateau d'argent, vous en rêvez ? Normal... mais êtes-vous sûr de connaître l'envers du décor ? D'abord, n'est pas chassé qui veut. Compte tenu des honoraires pratiqués par les cabinets spécialisés dans l'approche directe, les entreprises investissent dans ce mode de recrutement uniquement pour les postes de cadres dirigeants ou aux profils très pointus. Ensuite, ce n'est pas parce qu'un chasseur de tête vous approche qu'il va forcément vous proposer un emploi. " Nous nous attachons d'abord à évaluer dans quel état d'esprit se situe la personne. A savoir, si elle souhaite réellement quitter son employeur actuel et si oui, à quelles conditions ; si elle désire rester dans le même secteur ou au contraire, changer de métier. "En fonction des réponses obtenues, le consultant propose un poste ou place le dossier dans un "vivier". Dossier qu'il ressortira, si besoin. Contrairement aux idées reçues, être approché ne donne aucun passe-droit. A partir du moment où le cadre chassé est intéressé, il est soumis au même processus de sélection qu'un candidat lambda. D'abord de la part du chasseur. " Pour un poste, nous approchons en moyenne dix candidats, témoigne une chasseuse de tête spécialisée dans les métiers de la Netéconomie. Après entretien, nous en sélectionnons seulement trois que nous présentons au client. " Les heureux élus suivent ensuite le processus de recrutement classique de l'entreprise (deux, voire trois entretiens de motivation ; éventuellement des tests de personnalité). Pour autant, ils bénéficient de certains privilèges. En premier lieu, d'une sélection accélérée. Dans la chasse de tête, la rapidité prime avant tout, affirme Jean-François Drouot-L'Hermine, directeur du cabinet d'approche directe Drouot-L'Hermine Consultants. Nous veillons à ne pas nous faire piquer un bon élément par la concurrence. Une fois sélectionné, le candidat passe donc généralement dans la foulée les entretiens en entreprise. " Autre différence : le chasseur de tête étant rémunéré une fois le contrat de travail signé, il veille à ce que ses poulains arrivent bien préparés aux entretiens chez son client.