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Postuler quand on
n’a pas « le profil » |
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Vous avez la nette impression que cet emploi est fait
pour vous. Mais l’annonce publiée est bien
dissuasive : vous n’êtes pas diplômé
d’une grande école de commerce, et n’avez
pas encore atteint les cinq années d’expérience
requises. Pourtant, il ne serait pas idiot de tenter votre
chance. Plusieurs raisons justifient en effet de répondre
tout de même à une offre lorsque l’on
ne réunit pas tous les critères de sélection.
D'abord parce que malgré le ralentissement de la
croissance, certains secteurs, comme l’informatique,
sont encore en pénurie de candidats. Dans ce contexte,
les entreprises sont souvent prêtes à oublier
le mouton à cinq pattes pour accueillir une recrue
qui ne correspondra pas moins à leurs besoins.
Ensuite parce qu'il est possible de parvenir à
séduire le recruteur, malgré vos prétendus
handicaps de départ. Listez d’abord les critères
de sélection. Vous devez au moins correspondre
à ceux qui paraissent indispensables pour le poste
: une entreprise de micro-électronique, par exemple,
a peu de chance de transiger sur une forte connaissance
des semi-conducteurs pour un poste de commercial. Sachez
aussi que les cabinets de recrutement, qui sélectionnent
les candidats selon un cahier des charges très
précis, ont peu de marge de manoeuvre pour déroger
aux exigences du client. Tentez votre chance, en revanche,
partout où les recruteurs sont aussi des opérationnels
(dans presque toutes les PME et dans certains grands groupes).
Ces derniers s’accordent un peu plus de souplesse
dans l’examen des candidatures et fonctionnent davantage
« au feeling ». Votre lettre de motivation
jouera alors un rôle essentiel. Argumentez votre
choix en démontrant que vous êtes fait pour
le poste. Vous n’avez pas le diplôme requis
? Prouvez que votre expérience comble largement
ce manque. Vous n’avez pas cumulé les cinq
ans demandés en tant que responsable marketing
? Expliquez que vous avez néanmoins mené
plusieurs missions équivalentes à ce poste
durant votre parcours. Vous avez travaillé sur
le web et souhaitez rejoindre l’édition littéraire
? Montrez que votre candidature n’est pas le fruit
du hasard et que votre projet professionnel est mûrement
réfléchi. N’hésitez pas à
avancer les éléments de votre vie personnelle
susceptibles de montrer votre intérêt pour
ce domaine d’activité. En outre, vous pouvez
acquérir certaines compétences techniques
(notions d’anglais, maîtrise de Power Point)
grâce à une petite formation. N’hésitez
pas à l’évoquer, quitte à approfondir
la question en entretien. Enfin, sachez que les recruteurs
apprécient de plus en plus les qualités
« comportementales » des candidats : sens
relationnel, autonomie, dynamisme. Même si elles
ne sont pas mentionnées dans l’offre, s’en
prévaloir, preuves concrètes à l’appui,
ne peut être que favorable.
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