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Justifier ses périodes
d’inactivité |
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L’art du CV est difficile. Et les choses se compliquent
encore plus lorsque votre parcours est émaillé
de redoutables « trous », ces périodes
d’inactivité qui attireront l’oeil aiguisé
du recruteur. Pour colmater les brèches, la première
solution est de jouer sur la forme. Un CV « thématique
» (par type de compétence ou par poste occupé)
mettra moins en exergue vos périodes creuses qu’un
CV chronologique. Si vous êtes resté sans
travailler pendant quatre ou cinq mois seulement (après
tout un délai raisonnable pour retrouver un poste),
contentez-vous de mentionner vos années d’exercice
(« année 2001 », au lieu de «
janvier à août 2001 », par exemple).
Votre CV y gagnera en lisibilité, et si le recruteur
souhaite en savoir plus en entretien, vous pourrez toujours
expliquer une recherche d’emploi difficile : selon
votre profil ou vos qualifications, vous pouvez affirmer
que vous étiez en attente du poste idéal,
ou bien rappeler que le marché de l’emploi
était particulièrement tendu. Dans le cas
où vous n’avez pas été en poste
pendant une plus longue période (un an ou plus),
il vous faudra recourir à d’autres subtilités.
Prouvez que vous êtes toujours resté sur
le pont et évitez de vous justifier par des motifs
personnels ou familiaux (faire état de deux ans
d’inactivité pour vous occuper de vos enfants
a peu de chance d’émouvoir le recruteur).
Valorisez tout stage ou toute activité associative
en insistant sur les compétences acquises lors
de ces périodes : en donnant des cours d’alphabétisation,
vous avez peaufiné vos capacités pédagogiques
; en pilotant une mission humanitaire, vous avez confirmé
vos aptitudes à l’encadrement. De la même
manière, un congé sabbatique en Australie
a pu vous rendre totalement bilingue. En maintenant ainsi
le fil professionnel tout au long de votre CV, vous parviendrez
à la fois à détailler vos compétences
et à prouver votre dynamisme.
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